一、先看硬条件：哪几类人天然匹配
从条件门槛看，自雇 EP 对申请人有几项基础要求。COMPASS 打分需累计满 40 分，或薪资达到 22500 新币/月以上自动豁免评分;自雇公司员工少于 25 人时，C3 员工多元化与 C4 本地员工支持可分别自动获得 10 分，起盘阶段的小规模经营天然能接住这项加分。学历方面要求大专或本科，低于大专需另行评定。PIC 路径的年龄建议为 30-50 岁，资金建议至少 100 万新币用于金融投资，履历需具备丰富的投资、经商或管理经验。
这几项条件指向的人群画像是清楚的：想拓展生意版图、需要为家人提供更好的生活环境、为孩子争取更优质教育资源的家庭，以及有跨境业务往来、有海外税筹需求、有金融行业背景或国际化品牌需求的人士。此外，暂时无法达到家办投资门槛的人士，也可通过 PIC 这条路径落地。
二、按资金规模与经营属性分三条路径
资金规模决定路径上限。PIC 路径以金融类投资与管理为营业范围，公司注册资本至少 20 万新币，注册周期 1-2 周，建议至少投入 100 万新币用于金融投资；无需 EMC 资管牌照或其他牌照，也无需金融管理局年审，且公司业务可委托第三方运营，无需投入大量时间与精力。医疗诊所加盟项目对应的是实体产业背靠上市公司的结构，投资结构为加盟费 25 万新币 + 公司注册资本 65 万新币 + 股东贷款 60 万新币，合计 150 万新币，已有七家营业诊所可供实地考察。
经营属性则决定路径契合度。自有商业方案注册资金 15-20 万新币起，属于真实经营并雇佣本地员工的类型，适合有实际经营计划、愿意投入时间做真实业务的申请人；PIC 更适合有金融投资经验、能配置相应资金但不想被日常经营绑住的家庭；实体加盟则要求申请人认可实体经营与委托管理的组合。
三、适配判断怎么做
北京立达加成在评估阶段的适配判断包含三层。条件层看是否具备——学历、资金、履历与年龄维度是否落在路径要求内；结构层看是否匹配——公司架构、注册资本规模、岗位薪资设计与账户开户方案是否自洽；规划层看是否对齐，包括资金安排的时间表、子女教育的衔接节点与长期身份安全的需求。
家属随行通道也在这一阶段核算：主申薪资达到 6000 新币/月以上，可为配偶及 21 岁以下子女申请 DP 准证;达到 12000 新币/月以上，可为主申父母申请 LTVP 准证。薪资设计不只是 EP 评分的变量，也直接决定家属能随行到什么范围。
具体的路径选择与适配结论，取决于申请人的行业属性、可投入资金规模与家庭整体规划。北京立达加成在承接新加坡业务时，把资格预判、模式匹配与落地安排放在同一套评估框架内处理，避免家庭在拿到身份之后重新返工。具体方案可结合家庭实际情况进一步沟通确认。
