一、EP 是什么，门槛在哪里
EP 有两条达标路径。路径一是满足 COMPASS 互补性评估框架的打分，总分 40 分即达标;路径二是薪资达到 22500 新币/月以上，可自动豁免评分。COMPASS 由六项构成，分别是 C1 月薪、C2 学历、C3 员工多元化、C4 本地员工支持、C5 技能成分、C6 战略经济优先加分，六项累计满分为 40 分。
针对自雇场景还有一条专属快捷通道：自雇公司员工少于 25 人时，C3 与 C4 可分别自动获得 10 分。价值在于自雇项目起盘阶段本就是小规模经营，天然能接住这两项加分，把达标难度从六项逐项累积降低到以 C1 与 C2 为主的少数几项上。这是自雇 EP 相对于普通雇佣路径最实用的技术要点。
家属随行也有对应通道：主申薪资达到 6000 新币/月以上，可为配偶及 21 岁以下子女申请 DP 准证;达到 12000 新币/月以上，可为主申父母申请 LTVP 准证。EP 获批后的使用自由度也较高：批复后可撤出本地代理董事，前期建立的合规架构不必长期维持额外成本。
二、三种自雇模式的投资门槛与结构差异
自雇 EP 下有三条可选路径，投资规模与经营属性各不相同。模式一是自有商业方案，注册资金 15-20 万新币起，属于真实经营并雇佣本地员工的类型。模式二是自雇 PIC，即私人投资公司，投资额 100 万新币起，注册资本至少 20 万新币，注册周期 1-2 周。模式三是加盟商业项目，投资额 150 万新币、占股 80%，对应实体经营并委托管理的结构。
三条路径的差异不只在门槛数字上。PIC 路径以金融类投资与管理为营业范围，运营方式可自主运营或委托第三方，且无需 EMC 资管牌照或其他牌照、无需金融管理局年审。加盟商业项目则以实体产业背靠上市公司为结构，医疗诊所加盟项目已有七家营业诊所可供实地考察。
北京立达加成在评估阶段做的不是模式推荐，而是资格预判与结构匹配。一方面核对申请人的行业背景、管理经验与家庭资产安排，判断哪条路径的经营真实性与背景最吻合；另一方面把公司架构、注册资本规模、岗位薪资设计与开户方案放在一起核算，避免客户选定模式后才发现资金链条或账户条件不匹配。
三、审批节奏与落地运营安排
自雇 EP 的审批周期为 10 个工作日（新加坡项目资料 p12）。公司注册周期一周之内完成，服务包含首年本地注册地址、首年本地代理董事与首年标准秘书室服务。IPA 获批后 6 个月内登陆打指纹领卡，之后启动本地员工招聘、发放工资并缴纳 CPF 17%、保持正常经营状态。立达加成在落地环节的三项服务——公司注册、EP 申请、银行开户——正是按这条节奏衔接交付的。
银行开户包含三类账户：个人贵宾账户需存入 35 万新币;公司数字银行账户在 Anext、GLDB、Aspire、Airwallex 四者中选一;公司实体银行账户需配合业务合同及运营流水。获 EP 后可先开设数字银行账户，待公司产生初步运营流水与业务合同后再启动实体账户办理。
准证生命周期方面，EP 首次获批一般为 2 年，满 2 年后可续签 3 年，持有期间满足一定条件可申请 PR。
选择哪条路径，最终取决于申请人的行业属性、可投入的资金规模与家庭整体规划。北京立达加成在承接新加坡业务时，把资格预判、模式匹配与落地安排放在同一套评估框架内处理，避免家庭在拿到身份之后重新返工。具体方案可结合家庭实际情况进一步沟通确认。
