2025年9月19日,美国发布了一项公告,对打算持H-1B工作签证进入美国的人实施了新的限制,2026年开始实施。核心规定是,企业为身在美国境外的员工申请新的H-1B签证时,必须额外支付10万美元的费用!!!💥💥💥

随即又宣布抽签告别“运气游戏”,决定按薪分配。收入越高,中签率越高,最高等级收入的人是普通人中签率的四倍。
也就意味着,工资不高,就乖乖当“分母”吧。美国已经把目光转向高技能高收入人群了。
但是,在大洋彼岸的这个欧洲强国,却始终向大家敞开大门。这个或许会成为下一个“移民风口”的国家就是————德国!
德国一直都把自己作为全球技术人才的“灯塔”,一直在积极吸引国际人才来支持其经济发展。下面就让小编和大家好好讲讲~

为什么积极吸引国际人才
德国现在可谓是“求贤若渴”、“求人才若渴”。
主要是因为德国真的老龄化很严重,劳动年龄人口急速下降。STEM专业的学生数量也在逐年递减。虽然现在经济的疲软缓解了对技术人才的高需求,但是短缺情况一直存在。
据德国发布的2025 STEM发展报告显示,STEM约短缺16万人,IT行业短缺破十万大关,35%的服务提供商招聘存在问题,护理医疗更有可能在2030年缺口扩大到50万。

除此之外,德国经济研究所(IW)的最新研究显示,预计德国技术工人短缺状况将持续遭受打击。
到2028年,预计将有76.8万个专业岗位空缺。相较于2024年报告的48.7万个空缺岗位,这四年里将会增加30万!可见德国劳动力老龄化面临的压力正在日益增长。
其中金属加工业最受重创,预计2028年,将减少约16万的合格工人。

虽然德国一直没有放弃努力,出台了很多吸引国际人才的政策,但数量仍然低于需求。
截至最新数据,只有约30万来自非欧盟国家的人士持有在德国工作居留许可。其中,只有10.6万人拥有长期居留许可。也就是说每三个人里,只有一个人拥有长期居留许可。
为此德国决定建立“工作与居留机构”(Work-and-Stay Agency),预计推出一个集中式数字平台,作为所有移民相关申请和技术工人程序的数据中心。

图:the local Germany
通过该门户网站,外国专业人士将能够在简化、用户友好的程序中提交居留申请、上传必要文件并跟踪审批状态。
一旦这个机构被批准执行,就意味着德国在应对技术工人短缺和提高全球经济竞争力方面迈出了巨大的一步。
所以大量的数据都在显示,在欧洲强国“重启人生”的机会来啦!迈向这里,你将有机会让自己,让家人获得一个不一样的人生!
和美国比,德国的优势
生活成本上,与美国主要科技中心相比,德国的生活成本,尤其是柏林和慕尼黑等城市,更具有性价比。
例如,柏林的平均月租金约为1200欧元,而旧金山同等住房的平均租金可能超过3000美元。
科创支持上,德国拥有众多科技和工程领域的领先企业,包括SAP、西门子和博世等。
德国政府在数字基础设施和可持续发展计划方面投入巨资,2025年研发支出占GDP的3.5%,为创新创业创造了肥沃的土壤。
福利待遇上,提供慷慨的育儿假+父母金+儿童金政策、负担得起的医疗保健,并高度重视休假时间,例如提供带薪休假和桥假文化。

技术工人留德通道
德国蓝卡
属于高技能工签,主要面向高收入,高技术人群。
22-55岁
正规本科学士学历以上,STEM理工科,ICT 计算机和通信技术大类
申请蓝卡时的年薪要求一般职业48300欧元,短缺职业43759.8欧元
语言要求宽松,不强制要求B1
如果你是IT专业的?那太幸运啦。如果拥有至少3年相关工作经验,即使没有大学学位,也可以有资格申请蓝卡。
持有蓝卡后,学个德语B1,最快21个月拿永居,优势是配偶子女父母都可以申请家庭团聚。配偶子女转永居的语言和居住要求也都放宽了。

技术工签
这个不像蓝卡的要求那么严苛
22-45岁
德国承认的中专,大专及本科学历,有技能证书就行
其他语言、薪资啥的都没啥强制要求
3-5个月内匹配真实雇主后,6-8个月获批D类签证,入境登陆后即可领取工作居留卡。
短缺职业技能清单中特定岗位 工作满3年+需德语B1直接申请永居卡
其他岗位则需要 工作满5年+德语B1申请永居卡

双元制
没有技术也不要怕,德国也热烈欢迎!
只要有德语学习能力的成年申请人,均可以考虑通过德国双元制职业教育。
就相当于去德国匹配的企业的合作培训机构带薪培训+学习技能3年,毕业拿到相应的技术证书之后,拿技术工签到匹配的企业去工作。18-35岁都可以!
在国内学习德语6-12个月,参加德语官方测试,获得B1 或者B2 证书后即可匹配德国用工单位
3-5个月内匹配雇主及学校后,办理德国【培训签证】
入境德国学习3年毕业后 转为 技术工签,工作满3/5年即可有资格申请德国永居。
以上提到的三种途径,都不需要花大价钱,性价比高,门槛低,只要你有技术或者说只要你肯耐心学,都可以在德国走出属于自己的康庄大道。

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