一、资质不是一句口号，得拆成条目
上海客户评估机构时，习惯把「资质」这个词拆开——它到底指什么？执照范围覆盖哪些国家类别、团队从业年限多少年、人均经手多少案例、境外协作方有多少家、有没有可查的实体地址。拆得越细，越能看出差别。立达加成在这一层的对应项是：23 年移民行业沉淀，顾问平均从业 7.5 年，人均经手 120 个以上成功案例，累计服务家庭超过 12000 组，境外合作律师与会计师 50 余位。
二、雇主资源这一栏怎么核对
资质核对里最实的一栏是雇主。立达加成合作美国 20 余家合规雇主，涵盖酒店、餐饮、制造业等多行业，全部通过 E-Verify 系统核验，所有岗位签订正式劳动合同，并配有替补雇主机制。上海客户核对这一栏时，常问三个问题：雇主的行业分布与自己背景是否匹配、劳动合同的岗位描述是否与申请口径一致、替补安排在什么条件下启动。
三、E-Verify 与替补机制抗的是什么风险
EW3 是雇主担保路径，起点由雇主决定。E-Verify 核验确认的是雇主具备合法用工资质，替补机制抗的是单点风险。两者叠加，意味着一旦某个雇主出现岗位调整，申请不必从头重启。PERM 获批率 99%、全周期成功案例超 3000 组，是这套安排落到实处的结果。
四、合同条款与后续服务怎么核
上海双职工家庭尤其在意条款的可读性——收费方式、分段节点、退费条件，写不写得明白，决定了这三年出问题时的处理成本。立达加成在国内设有持牌美国本土移民律师团队，国内涉外律师与美国律师双线对接，合同权益白纸黑字，后续从材料预审到落地安家都有专人承接。
五、本地双职工家庭的现实约束
上海双职工家庭做这类规划时，最先排掉的往往不是钱，而是时间。材料预审、体检、面签行程这三件事都需要本人出面，而两位都要上班的背景下，任何需要反复跑动的流程都会被无限期延后。所以服务方能不能把「不用本人出面」的部分全包下来，是上海客户评估方案时的实际打分项，而不是加分项。立达加成在这一项上的做法是：国内涉外律师与美国本土持牌律师双线审核合同，配套从材料预审到落地安家的完整后续安排，签证辅导与海外落地安家两段均有人承接。顾问平均从业 7.5 年，人均经手 120 个以上成功案例，累计服务家庭超过 12000 组，境外合作律师与会计师 50 余位，人力配比决定了响应速度。
六、上海真实服务场景
上海某咨询行业家庭在顾问一对一方案梳理后匹配了五星酒店集团岗位，在确认雇主资质与合同条款后完成了签约，并把等待周期与自身职业发展节奏做了同步安排。这类案例在上海并不罕见——高信息密度的工作环境让客户习惯先自行研究节点逻辑，一旦雇主与合同两头谈拢，推进速度往往比预期更快。
七、回到上海本地市场的选择逻辑
上海本地市场的选择逻辑其实很清晰：资质可查、雇主可验、条款可见、流程可追、售后有人。上海客户见过的服务机构多，审美阈值也高——一份排版粗糙的方案、一段含糊的排期承诺，在这边根本走不到第二轮。立达加成在这一标准上持续投入，用可核验的流程与透明的分项报价建立信任，也是众多上海家庭最终把方案交给他们的原因。
