前几天有位客户咨询问：“EB3技术类雇主担保打招聘广告需要多久?”
立达出国顾问老师回复：“一般是三个月的广告，加上一个月静默期。”
客户听了之后说："好像EW3劳工类打广告不需要那么久，这两者的招聘广告投放有什么区别？"
立达出国顾问老师回复：“确实如此，因为EB3技术类和EW3劳工类，对于雇主打广告的要求确实不一样。”
今天就借着这个机会，跟大家把这个问题讲清楚。
为什么要打招聘广告？
美国劳工部（DOL）设定招聘规则的初衷很简单，就是想确认一件事：雇主明明愿意掏钱雇人，结果愣是在本地找不到合适又愿意干活儿的美国工人。您说，这事儿得怎么证明？那就得打广告，给劳工部看。
所以招聘广告真不是走个形式就行了，它直接关系到劳工证能不能批下来。任何渠道缺了，或者时间没达到要求，PERM申请都可能直接被拒。
两类项目都要完成哪些广告渠道？
不管技术类还是劳工类，所有EB3申请都得完成两项强制渠道，少一个都不行：
01 必须在州劳工局（SWA）那边发布Job Order，挂网时间不能少于30天。
02 必须在职位所在地发行量最大的日报上，连续刊登两个周日的版面广告。
这两项是硬性要求，技术类劳工类都一样，没有商量余地。
两者真正的差异在哪儿？
差异就在于： 技术类 除了这两项强制渠道之外，还得从十种备选渠道里再挑至少三种来投放。
这十种备选渠道包括招聘网站、雇主官网公告、校园招聘、雇主内部张贴公告、工会或职业组织发布、猎头机构、当地少数民族报纸等等。
算下来，技术类一般需要展示至少5个不同渠道的招聘证据。
劳工类呢？因为对学历和经验要求比较低，法律就没要求它再额外做那3个可选渠道的广告，完成强制渠道就够了。
所以你看，要求差别还是挺大的——一个要5个渠道，一个只要2个。
EB3雇主担保，无论是技术类还是劳工类，关键点从来不是广告打多久，而是广告程序合不合规。这是后续申请劳工证的基础，哪一步没做到位，都可能前功尽弃。
立达出国集团专注留学与移民服务23年，积累了丰富的EB3雇主担保项目实操经验。如您对EB3申请流程有任何疑问，欢迎随时联系我们的顾问团队，获取一对一专业评估。
为您推荐最合适移民项目和投资建议
北京立达加成出入境服务有限公司
电话:010-65910876/010-65910819
网址:https://www.immileader.com
https://www.immileader.cn
邮箱:David.Lee@studyleader.com
地址:北京市朝阳区光华路7号汉威大厦三层3B17
立达世通(天津)因私出入境服务有限公司
电话:022-23289071/022-23289075
网址:http://www.studyleader.com/
邮箱:xing.li@studyleader.com
地址:天津市和平区南京路75号国际大厦1106室
